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CSR活動の目標と実績Kindness(人にやさしい諸施策)

Kindness(人にやさしい諸施策)冊子住友ゴムグループ

マネジメント・アプローチ

従業員が住友ゴムグループで働くことで満足を得られ、従業員の成果によって住友ゴムグループも成長する。そのような健全な関係を構築するために、処遇制度・研修体制などのさまざまな仕組みや施策を通じて従業員に成長の機会を公平に提供する責任があると、当社グループは認識しています。
また、住友ゴムでは、2018年2月に「健康経営宣言」を新たに制定し、社員の健康維持増進活動を戦略的に実践していきます。

CSR活動の目標と実績冊子住友ゴムグループ

当社グループのCSRガイドライン「GENKI」に基づき、成果を検証し、2019年度の目標を策定しています。ここでは、主要項目を抜粋し紹介しています。

図:CSR活動の目標と実績

Plan
2018年度
目標
GRI
ガイド
ライン
Do
2018年度
活動実績
Check
自己
評価
Action
2019年度
目標
中長期
(2022年)
目標
⑩人材育成と働きがいの向上
●真のグローバルプレイヤーとしての会社を支えるグローバル人材を育成する 404-2 語学については、英語特別教育・英会話研修を継続実施
仕事の進め方の基本となる論理的思考や問題解決手法を若いうちから研修実施
100% グローバル人材育成のため、2019年下期よりグローバル人材育成研修を実施計画
自社理解、財務会計、マーケティング、マネジメント、異文化理解、問題解決手法といった幅広い経営知識・能力を養成
●各部署の業務そのものを、従来の常識にとらわれずに精査し、会社全体の業務効率化を図る 404-2 ノー残業デー、有休取得の啓蒙活動を行い、総労働時間削減を図る
「コンペイトー★(コンペイトースター)活動」として会議の簡素化、ペーパーレス、IT化、標準化を推進
50% 働き方改革推進プロジェクトとして各活動を活発化させる①啓蒙啓発/相互理解、②コンペイトー★(コンペイトースター)活動、③グローバル化、④人事制度の4つの分科会でそれぞれの課題解決を実施
●働き方改革をするための個々人のスキルに焦点をあて、継続的な自己啓発支援を行なう 404-2 各階層(若手〜マネジメント層)で能力を最大限発揮できるよう階層別研修に加え、管理職対象の公募・選択型スキルアップ研修を実施。2018年度は延べ1,064名が受講 90% マネジメント層の自己研鑽機会を充実化することで、職場の働き方改革や従業員満足度向上に結び付ける。
⑪安全で働きやすい職場づくり
●安全活動の全社点検と浸透を図り、各事業所の安全意識を高め、風通しの良い職場づくりを行う 403-2 全労働災害件数は増加(不休災害:12件増加)
非常事態ノートを発信し、全社安全活動の再徹底について啓蒙を実施
80% 職場の安全を向上させるため、各拠点の安全活動を評価する安全指標(KPI)を活用し、弱みの把握を行い改善活動を推進 労働災害件数、18年度比19年度50%減、20年80%減、22年ゼロ
●健康経営の推進(健康推進、メンタルヘルス対策) 403-2 疾病休業日数は'17年の大幅な3割減少から'18年は更に4%減少した。定期健康診断の有所見者フォローの徹底等の健康経営宣言の実践活動が評価され、3年連続で健康経営優良法人に認定 90% 健康経営宣言の実践活動の推進(健康意識の向上による健康維持増進、疾病予防、メンタルヘルス対策の徹底) 健康経営の推進(住友ゴム健康経営宣言「自分の健康は自分で守る」を実行し健康意識を向上する
⑫ワークライフバランスの推進
●男性の育児休業利用促進 401-3 男性育児休業利用者・・・
2016年 1名
2017年 5名
2018年 5名
100% 男性の育児休業利用促進 男性の育児休業利用促進
●育児短時間勤務利用促進 401-3 育児短時間勤務者・・・
2016年 11名
2017年 14名
2018年 18名
100% 育児短時間勤務利用促進 育児短時間勤務利用促進
●託児サポート制度の運用 401-3 託児サポート制度利用者
2016年 6名
2017年15名
2018年19名
100% 制度の利用促進 制度の利用促進
●ワークライフバランスイベントの開催 401-3 ライフプランセミナー開催 100% その他ワークライフバランス関連するセミナーの開催 ワークライフバランスイベントの開催
●生活支援積立休暇利用促進 401-3 介護休業利用者・・・
2016年 0名
2017年 2名
2018年 0名

介護短時間勤務者・・・
2016年 1名
2017年 0名
2018年 3名

ボランティア事由での生活支援積立休暇利用者・・・
2016年 20名
2017年 22名
2018年 13名
100% 生活支援積立休暇利用促進 生活支援積立休暇利用促進
⑬ダイバーシティの推進
●女性社員・障がい者の継続的な採用

●性別等を問わず、有能な人材の継続的活用
405-1 女性管理職数・・・
2016年12名
2017年14名
2018年14名

障がい者雇用率・・・
2016年2.25%
2017年2.27%
2018年2.21%
80% 女性社員・障がい者の継続的な採用
性別等を問わず、有能な人材の継続的活用
個々の多様性を活かした働き方を支援
復職支援 405-1 「JOBリターン制度」利用登録者
2016年:10名
2017年:11名
2018年:15名
50% 利用登録の促進 制度の促進
⑭人権の尊重
●人権に関する研修の実施 412-2 人権に関する研修の実施 80% 人権に関する研修の実施 人権に関する研修の実施
  •  自己評価の計算方法:基準年比(1-削減率)を用いて次の通り計算しています。
    (1-(目標基準年比-実績基準年比)÷目標基準年比)×100%
 
 
 
 
 
 
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