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Kindness(人にやさしい諸施策)安全で働きやすい職場づくり

従業員との対話

従業員との対話の結果を経営に反映させる仕組み住友ゴムグループ

住友ゴムでは、2年に1回、従業員アンケートを実施し満足度・負担感・会社の将来性に対して従業員が感じていることを調査しています。前回の結果で課題となっていた人事評価の明瞭さやチャレンジできる風土の醸成については、2018年より目標管理制度を一部変更し、成果を定量的に評価し、チャレンジングな目標加点を見えるようにしました。
2018年には7回目となる調査を実施し、その結果をもとに従業員の働き甲斐の向上に向けて新しい施策実施のための議論を行なっています。

従業員と経営者の対話

当社では、経営者の考えやビジョンを従業員にも共有するために各階層別研修に役員と対話をするセッションを設けています。
新入社員研修から始まり、2年目、3年目、5年目、課長代理、課長、部長と立場が変わる中で、それぞれの問題意識から役員に対して様々な質問が出てきます。
今後も「ビジョンの共有」「視座を高く」という目的のため、より有意義な機会となるよう常に改善しながら運営していきます。

Love Your Work! プロジェクト

住友ゴムグループは、2007年度からさまざまな気付き、アイデア、経験などを全社員が共有し、仕事をポジティブに捉える機会として「Love Your Work!プロジェクト」に取り組んでいます。
変化を先取りし、挑戦していく風土作りを目指し、「Change! Challenge!」をテーマに取り組みました。スキル向上や最新トレンドに触れることを狙い、ラテラルシンキング等の思考法、働き方改革や業界動向等をテーマにした、社内外講師による定時後セミナーを開催しました。
また、社内の様々な好事例を披露・表彰する『Challenge Awards Day』を開催し、社員がお互いに刺激しあう良い機会となりました。今年も社員の「Change! Challenge!」を後押しする活動を展開していきます。

「Challenge Awards Day」の開催

セミナーの開催(自分磨き塾)

 
 
 
 
 
 
住友ゴム工業株式会社
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