本文へジャンプ
 
 
住友ゴム
サイトマップお問い合わせ
English
文字サイズの変更
文字のサイズを縮小する文字のサイズを標準に戻す文字のサイズを拡大する
検索のヘルプ

Kindness(人にやさしい諸施策)ワークライフバランスの推進

ワークライフバランスへの配慮

仕事と家庭の両立支援冊子住友ゴムグループ

住友ゴムでは、育児・介護に配慮した勤務形態の導入、時間外労働の削減、有給休暇取得の推進など制度の整備や啓発活動に取り組んでいます。
出産した女性従業員の育児休業取得率は100%であり、また男性従業員も過去5年間で13名が取得しています。
2009年度にはタイヤ業界初の「くるみん」認定企業となり、子育てサポートに継続的に取り組んでいます。
2014年度には退職者復職制度として「JOBリターン制度」を導入し、結婚や配偶者の転勤などやむを得ない家庭の事情で退職した社員が、正社員として復職できるようにしました。さらに、2017年度には海外転勤する配偶者に同行する従業員を対象として「海外転勤帯同休職制度」を導入し、帰国後に継続して勤務できる機会を確保できるようにしました。
今後も従業員がそれぞれの事情に合わせて働ける環境整備を目指し、制度の拡充、活用を推進していきます。

「子育てサポート企業」として
くるみん認定

育児休業・短時間勤務・介護休業制度活用者数(住友ゴム単体)

2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度
育児休業 男(名) 3 2 2 1 5
女(名) 21 21 14 23 15
短時間勤務 男(名) 0 0 2 3 1
女(名) 12 10 23 11 14
介護休業 男(名) 2 1 1 2 2
女(名) 0 1 0 0 0
 
 
 
住友ゴム工業株式会社
ご利用条件サイトマップお問い合わせ
プライバシーポリシーソーシャルメディアポリシー