働く社員の声

• 

  私の所属する部署において、周りのメンバーとのコミュニケーションは取りやすいと思います。
  部内のミーティングは、英語と日本語を混ぜて行われることが多いですが、ミーティング中のコミュニケーションについてはまったく問題ありません。
  また、私の部署の会議はとても柔軟で、日本語で言えないことは英語で言えば、誰かが通訳をしてくれます。このようなチームワークが私たちのチームに様々なプラスの効果をもたらし、非ネイティブスピーカーであっても、自分の考えを言いやすい環境であると思います。

• 

  私は入社７,８年目で産休・育休を取得し、復帰後、入社10年目の時に管理職になりました。入社当時から、このチームのリーダーになることは意識していました。
  入社してから上司が継続して指導してくれ、ある時は専門外の仕事にチャレンジする機会も与えられました。とても大変でしたが、やり切ったことで、それが自信につながりましたし、上司との面談で、「客観的にチームメンバーを見て一番管理職に適正がある。」といわれたこともあり、自分自身も納得して、管理職を目指すことができました。
  管理職になってからは、自分の裁量でスケジュールを決められることが多いので、子育てをしながらでも働きやすいと、より一層感じています。
  また、私のチームには様々な属性のメンバーがいることもあり、メンバーとのコミュニケーションは相手の話を傾聴することを心掛けています。
  これからは多様な人材がその人自身の強みと個性を発揮できるチーム・職場をつくり、チームとして成果を出すことで、会社と社会に貢献したいと思っています。

• 

  私の部署は、様々なバックグラウンド（性別・国籍・採用形態・雇用形態）をお持ちの方が多くいらっしゃいます。
  仕事の際でも様々な意見や視点をいただき、「自分にはない視点だったな」とハッと気づかされることがあり、毎日良い刺激を受ける職場だと思います。
  そんなチームの中で良いコミュニケーションをとるために重視をしているのは「お互いの意見を尊重する」という点です。
  何故なら、様々なバックグラウンドをもっている皆さんの良さを引き出し、イノベーションを生むためには、安心して意見を出せる環境・雰囲気を作る必要があると考えるからです。
  そして、そのような雰囲気では皆さんが様々な意見を出してくれますし、自分一人では考えつかないような発想も生まれ、より良いアウトプットにつながります。