ニュース詳細

　DUNLOP（社名：住友ゴム工業(株)、社長：國安恭彰）の子会社である(株)ダンロップゴルフクラブは、厚生労働大臣より子育てサポート企業として「くるみん認定^※１」を取得しました。なお本認定は2021年に続き2回目となります。

くるみんマーク	左から：宮崎労働局 雇用環境・均等室 橋本智晴室長、(株)ダンロップゴルフクラブ 業務部 福重亮課長代理、 同社 山本浩正社長、宮崎労働局 吉越正幸局長

■評価された主な取り組み
　働きやすい環境整備と育児支援体制の拡充が評価され、以下の取り組みが認定につながりました。

• 中学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員に対して、短時間勤務制度などを導入
• 継続的な業務改善と働きやすい環境づくりを推進し、所定外労働の削減と年次有給休暇の計画的取得を全社一体となって促進
• 近隣企業が主導で運営している企業主導型保育施設の共同利用により、仕事と子育ての両立を支援

■(株)ダンロップゴルフクラブ　代表取締役社長 山本浩正 コメント　

	仕事と子育ての両立支援のため、働き方の改善に積極的に取り組んできました。その結果、育児休業などの取得率は、男女ともに100%となり、育児中の従業員から「この会社で働いて本当に良かった」という声も増えています。
	今後も従業員とその家族の生活に寄り添い、「働いて良かった」と心から実感していただける会社であり続けられるよう、より良い職場環境づくりに取り組んでまいります。

　

＜(株)ダンロップゴルフクラブの概要＞
所在地 　　代表者名 　　事業内容 　　操業開始 　　取得認定	： 宮崎県都城市都北町3番 ： 山本浩正（社長） ： ゴルフクラブ製造 ： 1989年 ： くるみん認定（2021年、2026年） 　 もにす認定（2023年）※2

　
　DUNLOPグループが掲げる7つのマテリアリティ（重要課題）^※3の１つに「多様な人材」があります。「多様な個性をもつ仲間とともに成長する企業」の実現に向け、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン推進を重要な経営基盤と位置付けています。
　今後も、多様なバックグラウンドを持つ従業員がその能力を最大限に発揮できる環境整備を進め、持続可能な成長を実現する組織を目指してまいります。

　
　当社は2026年より、コミュニケーションブランドをDUNLOPに統一しました。DUNLOPは、「挑戦を支える安心」「期待を超える体験」「限界への挑戦」という3つの提供価値を、すべての商品・サービスで体現し、革新的な体験を通じて世界中の人々にポジティブな感情を生み出すことを追求していきます。ブランドステートメント「TAKING YOU BEYOND」には、挑戦するすべての人々の可能性を広げ、その先へ導く存在であり続けるという想いを込めています。

※1	次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が、厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として認定が受けられる制度
※2	(株)ダンロップゴルフクラブが障がい者雇用に関する優良事業主として「もにす認定制度」に宮崎県都城市で初認定 （2023年3月13日発行ニュースリリース）：https://www.srigroup.co.jp/newsrelease/2023/sri/2023_023.html
※3	DUNLOP（住友ゴム）グループのマテリアリティ（重要課題）：https://www.srigroup.co.jp/sustainability/materiality.html

＜ご参考＞
当社企業サイト「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」