Kindness［ダイバーシティ&インクルージョン推進］
当社では、Our PhilosophyのVision「多様な力をひとつに、共に成長し、変化をのりこえる会社になる。」を目指す姿として掲げ、目に見える違いだけでなく、目に見えない違いも尊重すべき個性と捉え、多様な社員が相互に機能する組織をつくります。
公平な機会の提供(Equity）への取組みを継続するとともに、個人の成長、ひいては企業価値の向上につながるD&I活動をより強力に推進してまいります。
私たち住友ゴムグループは、 Our Philosophyを体現するために、全ての個人の多様性を尊重する取り組みを進めます。
多様な力をひとつにし、成長し続けることを経営の重点課題と位置づけ、以下の通り宣言します。
多様な属性や考え方を尊重し、全ての個人が能力を発揮できる職場を実現します。
住友ゴム工業株式会社
代表取締役社長 山本 悟
2022年、D&Iトップコミットメントの発信と専任組織立ち上げから1年。住友ゴムのD&Iがどう変化してきたか、これからどう変わっていくのか、語り合っていただきました。
ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）鼎談
2019年から人事総務本部内にD&Iプロジェクトを立ち上げ、部門横断的に社員の声を施策に反映しながら活動を広げてきました。また、D&Iへの取り組みをより強力に推進すべく、2022年4月人事部内に専任組織D&Iグループを設置。部門横断的にD&Iを推進する旗振り役として活動しています。
人事総務本部担当役員がトップとなり、D&Iグループを要とした社内推進体制を構築しています。また、D&Iに関する部門横断型プロジェクトを作り、多方面からメンバーを募ることで、さまざまな拠点や職場での課題を共有し、より有効な取り組みを打ち出しながらD&Iを推進しています。
| 2020年10月 | 「えるぼし認定（三つ星）」を取得 |
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| 2021年 3月 | 株式会社ダンロップゴルフクラブにて「くるみん認定」を取得 |
| 2022年11月 | LGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2022」において「ゴールド認定」を取得 令和４年度「ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」を受賞 |
| 2023年 3月 | ひょうご・こうべ女性活躍推進認定（こうべミモザ）「ミモザ企業」を取得 |
