ステークホルダーエンゲージメント

住友ゴム工業TOP > サステナビリティ > Social > ステークホルダーエンゲージメント
  • E -
  • S
  • G -

基本的な考え方

DUNLOPグループは、果たすべき責任を意識し、また、自分たちに求められていることは何かを把握し、これらを事業活動に反映していくために、日常的なステークホルダーとのコミュニケーションを大切にしています。
事業のグローバル展開に伴って、ステークホルダーも世界各地に広がり、多様化しています。すべてのステークホルダーの皆様に信頼していただけるよう、誠実な企業活動に努めています。

マルチステークホルダー方針

当社は、企業経営において、従業員、顧客、取引先、株主、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

主なステークホルダーとのコミュニケーション方法

 
  関連方針 主な対話の機会 関連ページ
お客様
お客様アイコン
  • お客様相談室やサービス窓口
  • 展示会・イベント など
お取引先様
取引先アイコン
  • 経済団体や業界団体などへの参加
  • お取引先様への調査/訪問/対話
  • パートナーズディなど当社方針の説明会の開催
地域社会
地域社会アイコン
  • 自然環境保全
  • 地域イベントへの参加
  • ⾃治体・NGO・NPOとの協働
  • 次世代育成
  • 交通安全
株主・投資家
株主・投資家アイコン
  • IRミーティング
  • SRミーティング
  • 株主への利益還元
  • 株主・投資家との対話を通じた企業価値の向上
従業員
従業員アイコン

 

  • 社内報・イントラネットなどによる情報発信
  • コンプライアンス相談窓口
  • 労使協議会、または従業員代表との協議